改革脱困系列报道之二十五:文化是企业发展的不竭动力 ——威鑫煤业公司打造“小而精”企业文化的探索之路
发布时间: 2018-08-30 作者:赵远涛 王啸飞 毛艳 赵安洪 来源:威鑫煤业

威鑫煤业公司是一对坐落在川南大地的国有现代化矿井,具有煤炭生产、运输、筛选、质量检测等完整的生产链,基本实现了机械化开采。目前,矿井正向着“一面达产,建设小而精的现代化企业”之路不断迈进。然而,一个现代化的煤炭企业,不仅体现在先进的技术设备上,更体现在人的精神理念和行为规范上。              

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(川煤集团党委书记、董事长景宏年到矿区视察)

前几年,因煤炭市场价格持续低迷,大量人才流失,导致职工队伍极不稳定,加之人员不足,企业发展一时陷入僵局。如何转变职工思想观念、稳定职工队伍、凝聚发展共识,为企业扭亏脱困汇聚职工智慧和力量成为了当时最为棘手的难题。

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(川煤集团总经理、党委副书记、副董事长刘万波到矿区调研)

俗话说:一个企业要想发展壮大,就要建立属于企业本身的文化,还要把文化元素融入到企业发展中。融合了文化元素的企业,才有了走向兴旺发达的“根”和“魂”。

威鑫煤业公司班子深知:企业文化引领矿井发展是灵魂,坚定走机械化发展道路是根本。在芙蓉公司的坚强领导下,威鑫煤业公司结合实际,始终将企业文化建设贯穿于矿井长远发展,提出了“文化兴企,文化强企”的战略目标,按照“统筹安排、重点突破、整体推进、分布实施、综合治理、标本兼治”的总体原则,在文化建设上下功夫,确定了企业文化建设与矿井基本建设同步设计、同步落实、同步形成的发展方向。

思想文化,开启企业发展动力之源

思想是行为的先导,文化是企业的灵魂。

2014年2月,威鑫煤业公司整体划转芙蓉公司,在之后的一个过渡期,为了让职工真正将身心融入芙蓉,威鑫煤业公司围绕“如何看、如何变、如何干”在矿区广泛开展形势任务大教育,给广大干部职工讲清芙蓉公司及本单位面临的严峻形势,增强干部职工危机意识;讲明芙蓉公司自身优势、企业发展方向和美好前景,让干部职工看到企业发展希望,坚定渡过困难的必胜信心和决心,积极破除“不思变、不作为、不求进”的落后思想。面对低迷的煤炭市场,广大干部职工围绕“保生存、保饭碗、保稳定”的基本目标,积极转变思想观念,学会算好“经济账”,抓住工作重点,破解工作难点,增添管理措施,促进了减亏节亏,实现了经营预算目标,职工收入较以往有大幅度提升,真正尝到了在芙蓉公司领导、管理下的“甜头”。

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(徐家雷到矿区调研指导工作)

“随着煤炭市场的不断好转,作为国有煤矿企业,要在蓝图规划上有新思路、文化引领上有新理念、矿区面貌上有新改观、文化阵地上有新亮点、职工生活上有新提升。”这是芙蓉公司党委书记、董事长徐家雷多次到矿调研指导工作时,对威鑫煤业公班子提出的五个“新”要求。

如何进一步凝聚职工思想和力量,威鑫煤业公司历届班子都在苦苦探索。“三人行,必有我师”。为了高效、快速促进矿井发展建设,威鑫煤业公司班子坚持取人之长、补己之短的思想,带着“学特色、学经验、学先进”的理念,多次组织各级管理人员到兄弟单位学习先进的企业文化建设。2017年1月至今,威鑫煤业公司先后与古叙煤田公司、叙永煤矿以及叙永县各大煤矿开展企业文化建设交流活动达10余次。

共识在一次次碰撞中凝聚,思路在一次次讨论中明晰。通过多次交流学习,深入研究分析各大企业先进的治企理念,结合自身安全生产实际,威鑫煤业公司凝练出了“团结、务实、创新、超越”的企业精神和“筑牢安全基石,建设幸福威鑫”的企业理念,制作了“科技兴安,管理强企,努力打造本质安全型矿井”和“安全,是人命关天的大事”、“生命,至高无上”等多幅大型宣传标语。这些文化氛围的打造,形成了强烈的视角冲击,潜移默化地影响职工思维,改变着职工的心智模式,势必要打造出独具威鑫特色的企业文化,以文化树立旗帜,引领企业持续发展,坚持走“小而精”的威鑫发展之路。

管理文化,筑牢企业文化建设之基

企业文化是矿井的精神核心,是职工的内生动力和活力。近年来,威鑫煤业公司通过不断摸索,大胆创新,使文化建设在文化兴企、文化强企的道路上阔步前进。

——健全制度没有规矩,不成方圆。经过座谈交流、调查了解,威鑫煤业公司提出了“以制度管人、管事,制度面前人人平等”的制度文化。按照“废、立、改”的原则,威鑫煤业公司结合实际,在广泛调研的基础上,重新建立完善了涵盖安全、生产、经营、党建以及生活后勤等方面的管理文件、制度三百余个。为进一步理清管理边界,强化各级管理人员安全职责,威鑫煤业统一编制了《威鑫煤业公司责任制汇编》,《汇编》分为《工作责任制》和《安全生产责任制》两大部分,内容涉及威鑫煤业公司领导班子成员以及各岗位、工种的工作职责和安全生产职责。通过制度建设,企业管理逐步走上了规范化、制度化,为企业扭亏脱困、改革发展奠定了基础。

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(青年先锋队职工整队入井)

——规范行为。文化的提升带动着职工素质的提升。文化引领着思想,思想表达在行动。每一个职工的行为举止,不仅体现了个人的道德修养,更是一个企业文化的具体体现。近年来,威鑫煤业公司通过不断宣传、教育、引导,职工在行为规范、文化素质有了较高的提升。通过班前会、应知应会宣讲、安全案例学习等方式,使职工行为习惯发生了脱胎换骨的改变:衣衫不整、坦胸露乳的现象消失了,满地烟头、随处吐痰的习惯改掉了,不修边幅、胡子拉碴的形象改变了,冷眼旁观、爱答不理的毛病治好了,上面开大会、下面开小会,职工随意走动、会场上抽烟等我行我素的现象得到了根本性改变,取而代之的是整洁的着装、文明的举止、昂扬的斗志和忘我的工作激情,随时可以感受到职工积极向上、奋发图强的精神风貌,充分展现了国有企业职工应有的文化素质。

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(组织全员素质提升培训)

——学习培训。由于煤矿行业的特殊原因,造成职工队伍整体素质不高,特别是一些要害技术工种显得尤为突出。为此,威鑫煤业公司自2017年开始,专门设置了职工教育培训办公室,指派专人负责教育培训工作,并建成了职工夜校和电教室,重点加大了机运“五种人”及各岗位特殊工种应知应会的培训,各级领导放弃休息时间亲自授课,提高了培训质量。仅2017年,公司共开展内部培训71期,培训3658人次,培训内容涵盖安全生产法律法规、规章制度、矿井概况、入井须知、义务与权利、应急救援预案、五大灾害处理,井下避灾自救互救、自救器使用、以及其它相关的安全生产知识和技能等。在此基础上,威鑫煤业公司工会还建成了以付安龙为带头人的“付安龙技师工作室”,并利用每周二、周四下午时间,组织电钳工、焊工、监测电工、绞车司机、机车司机等特殊工种的技能培训。通过系列培训,有效提升了职工队伍的整体素质。

——强化责任。文化出凝聚力、出战斗力、出和谐力。在推行综合机械化采煤进程中,综采队敢于直面问题,面对设备陈旧、技术力量薄弱、人员思想观念陈旧的现状,充分发挥党支部的战斗堡垒作用,带领全队职工于2017年8月在1141工作面成功实现了综合机械化采煤工艺,改变了落后的炮采工艺,为公司坚持走机械化发展道路锻炼了职工队伍,为公司的后续发展铺平了道路。这只是威鑫煤业公司在强化责任、突出担当的一个缩影。在2017年安全生产标准化整治工作中,威鑫煤业公司各级党员干部充分发挥先锋模范作用,带领职工保安全、抓生产。部分党员、管理人员每天坚持和职工奋战在标准化整治第一线,与工人一道肩挑背扛,利用运输间隙,冒雨连夜奋战,完成了主大巷30KG近3400米轨道的更换工作,为井巷运输提供了安全保障,彰显了威鑫煤业公司党员在新时期下的新作为。

安全文化,打造企业文化阵地之本

“在国有煤矿的企业文化建设中,安全文化建设是重中之重,要创新文化建设途径和载体,从安全文化阵地建设入手,营造浓厚的安全文化氛围,让安全文化成为职工安全的‘定盘星’。”这是芙蓉公司党委副书记、纪委书记、工会主席刘汉荣对威鑫煤业公司安全文化建设提出的总体要求。

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(刘汉荣到矿区检查指导安全文化建设工作)

把安全当成信仰,把规程当成习惯,让习惯守住平安。为将“安全高于一切,一切为安全让道”的安全核心理念深入人心,威鑫煤业公司从2017年6月至2018年2月全力打造了全新“一巷、一廊、一墙”三大安全文化阵地:

——延伸井下两千米的文化“巷”。新建成的井下安全文化栏由30块不同内容的文化牌板组成的,分别安装在+850m及延伸大巷道非人行道一侧,总长度约2600m。在文化牌板内容总体设计方面,除充分考虑到美观大方外,重点将煤矿安全生产方针、企业安全理念、职工行为规范等内容通过简洁明了的文字,再配以干净整洁的背景图集中展现出来,实现了“硬制度”与“软文化”的完美结合。

——古色古韵中国特色的文化“廊”。2017年6月,在标准化整治过程中,威鑫煤业公司独具匠心,充分利用现有地理空间,将以前依傍山体修建的废旧物资堆码库房,打造成长约75 m,青瓦盖顶、木质镂空雕窗、雪白瓷砖护墙,深含中国元素的独具威鑫特色的文化长廊。该长廊的内容分为前言、安全法则、行为原理等8个板块,以其多方面营造安全文化氛围,对职工进行潜移默化、耳濡目染安全教育的同时,也为职工通行提供了便利的通道。

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(兄弟单位到矿区交流企业文化建设工作)

——内容丰富包罗万象的文化“墙”。新建的安全文化宣传栏与2018年2月正式投入使用。该文化栏位于职工食堂旁,正对篮球场,是继文化长廊后的又一安全文化宣传阵地。内容主要有党的十九大精神解读、两学一做、党务、矿务、工会、纪委、团委公开栏、“三违”曝光台等11个板块。此外,威鑫煤业还在利用新修建的连队办公楼围墙,全新打造出了长达100 m的安全文化墙,将11个工种的习惯性违章行为通过图牌板的形式展现出来,图文并茂,在装点美化矿区环境的同时,让职工感受到了安全知识的洗礼。

和谐文化,凝聚企业文化建设之力

威鑫煤业公司在坚持高效、安全、和谐发展的同时,将“以人为本”和谐文化理念融入到企业发展的每一个环节,紧紧围绕职工吃、住、行等民生问题做文章,在矿区“硬化、亮化、绿化、净化、美化”上下功夫,全面推进矿区工业广场、职工澡堂、办公楼、调度室、安全文化长廊、民生工程等基本生产生活设施和矿区周边环境的标准化建设,让职工深刻地体会了“顺心、安心、舒心、暖心”的现实含义,树立了以矿为家的思想,促进了和谐企业建设,彰显了国有企业风范。

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(焕然一新的正东风情街员工公寓)

——购房修路。为让远离家乡的职工感受到“家”的温暖,进一步改善矿区职工住宿条件,在芙蓉公司的大力支持下,威鑫煤业公司分两次在正东镇风情街购买88套职工住房,有效缓解了矿区职工住宿紧张的难题。2016年11月16日,进矿公路正式破土动工。经过两个多月的紧张施工,一条长1.5公里,路基宽7米,路面宽6米的沥青公路,于2017年春节前夕正式通车。购房、修路彻底解决了职工“住房难、行路难”的老大难问题。

——改善伙食。民以食为天,食以安为先。为让职工吃得放心、吃得舒心,威鑫煤业公司组织职工代表专程到叙永县麻城乡无公害蔬菜基地对蔬菜品种、质量进行考察,并与其签订蔬菜长期供应协议,保证了蔬菜质量,让职工吃上了原生态蔬菜。同时,考虑到居住正东职工晚餐难的问题,专门在正东宿舍楼设立职工小食堂,职工们晚餐只需花5元钱,就能吃到一荤两素一汤一主食的营养搭配膳食,彻底告别了正东职工每晚东奔西窜找餐馆的历史。

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(空气能机组投入运行)

——改造澡堂。2017年7月,在企业资金极为困难的情况下,专门挤出资金,对职工澡堂进行了改造翻修,新增设淋浴喷头20余个,修建浴池2个。同时,新引进KFRS-65空气能热水机组4台,安设KFRS-30Z采暖设备1台,并在更衣室安装散热器20余组,确保职工澡堂冬季室内温度在20摄氏度以上,为职工营造了舒适、暖和的洗浴环境,让职工们在经历高强度的劳作后能充分放松心情、缓解疲劳。

——WIFI覆盖。地处偏远山区,手机信号差怎么办?2017年9月,威鑫煤业公司在行政办公楼、生产办公楼、篮球场、职工宿舍等区域安装了信号基站,实现了矿区Wifi全覆盖。拿着手机,就可以上网读书看报,大大缓解职工业余生活单调的节奏,并且还可以通过网络与家人、朋友视频聊天,时时刻刻保持联系,真正做到了“工作、家庭两相顾”。

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(矿区一角)

剑磨十年,方敢示人。2014年2月,威鑫煤业公司划转至芙蓉公司后,矿区内外发生了翻天覆地的变化,这里的人、这里的事、这里的一草一木都在见证着矿井的历史变迁和岁月交替。从一个“边角余料”的小煤窑发展成为“小而精”的现代化国有矿井,文化的引领为其发展指明了前进方向。

新理念,文化探索之路任重而道远;新征程,企业创新发展扬帆再起航。正如,2018年4月25日,川煤集团总经理、党委副书记、副董事长刘万波到威鑫煤业公司调研时指出:要着力将企业文化由表层文化向制度文化和核心文化方向转变。

凝心聚力绘蓝图,砥砺奋进谱新篇。作为川煤集团最小的矿井单位,威鑫煤业将在芙蓉公司的坚强领导下,终始坚持走“小而精”的发展之路,以文化为引领,发挥文化魅力,实现文化与管理深度融合,人文关怀与企业发展相融相生,以更基础、更广泛、更深厚的文化底蕴彰显出威鑫魅力的文化旗帜,引领企业在新时代、新浪潮中乘风破浪、再创辉煌。

 


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