芙蓉公司矿井轨道工职工技能竞赛圆满落幕
发布时间: 2018-10-10 作者:张但雄 王光梅 文春霞 来源:叙永煤矿

10月10日下午,芙蓉公司矿井轨道工职工技能竞赛圆满落幕。由杉木树煤矿、新维煤业、威鑫煤业、叙永煤矿选拔的20名选手组成的4支代表队圆满完成了理论考试、实际操作的考核评比。芙蓉公司党委副书记、纪委书记、工会主席刘汉荣现场观摩了比赛盛况。

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此次竞赛以笔试和实际操作的形式分上下午进行,竞赛总成绩为100分,按照理论成绩占30%,技能成绩占70%统计,以综合得分高低评出团体前两名次给予表彰奖励。

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理论考试范围为安全生产法规、方针政策,灾害避险及自救基本知识、窄轨轨道质量标准、煤矿窄轨道岔质量标准等相关内容。

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实际操作考核内容为:铺设一组DK622-4-12标准道岔(局部组件修正、调整);道岔每端轨道延伸铺设3m;局部轨道整形(制作曲轨)等项目。

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为确保此次竞赛活动公平公正,芙蓉公司成立了职工技能大赛选拔赛领导小组,下设竞赛评审组和竞赛监督组,负责本次竞赛考核实施细则的编制、审定,以及组织考核、监督和评审工作。

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经过一天的激烈角逐,最终,杉木树煤矿代表队以综合得分86.55分的优异成绩荣获本次职工技能竞赛团队第一名;新维煤业荣获团体第二名;叙永煤矿荣获优秀组织奖。

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在总结表彰会上,刘汉荣对此次技能竞赛给予了充分肯定。他指出,竞赛中各位参赛选手充分发扬不怕吃苦、勇于拼搏的精神,赛出了风格,赛出了水平,增进了友谊,同时,为川煤集团矿井轨道工职工技能大赛热了身,练了兵,达到了预期目的,收到了良好效果。

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就下一步工作,刘汉荣要求:一是统一思想,提高认识。各单位要进一步加强对技术工人的培养,深入开展创建学习型组织、争做知识型、技能型职工活动,结合本单位发展需要,抓好岗前技能培训、在岗技能提升培训和高技能人才培训,探索建立符合本单位特点的培训制度和方法,真正培养出公司发展需要的技术人才队伍。二是多措并举,形成合力。要大力选树和宣传技能人才先进典型,建立健全技能人才评价体系,完善技能人员技师评聘制度,畅通公司技能人才成长成才渠道,提高技术工人待遇和地位,不断优化职工素质工程的条件和环境,激发广大职工的劳动热情和创造活力,形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的风气,为促进职工素质提高和高技能人才培养、推动技术创新和经济发展做出不懈努力。三是勇于探索,坚持创新。要不断创新活动载体、完善工作机制,紧扣芙蓉公司改革发展、扭亏脱困主题,紧跟公司机械化发展步伐,紧贴公司职工技术素质提高的实际,增强活动的针对性、实效性,突出高技能人才的引领示范作用,全面提高职工队伍的整体素质,着力打造一支有理想、有道德、有文化、有技能的高素质职工队伍。

总结表彰会上,刘汉荣及审计监察部负责人为获奖单位颁奖。

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芙蓉公司生产技术部负责人对此次竞赛进行了点评。

据悉,比赛结束后,芙蓉公司将选拔5名优秀选手进行集中培训,并于10月下旬组队参加川煤集团矿井轨道工职工技能大赛。

芙蓉公司生产技术部、安全监督管理部、党群工作部、审计监察部等部门相关人员,叙永煤矿党政主要领导,工会主席及相关人员,杉木树煤矿、新维煤业、威鑫煤业工会主席及相关人员参加总结表彰会。

 

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